¿Por qué la fuerza mental es un factor clave para salir adelante? En la era post-feminista todavía hay mucha necesidad de acción, para aumentar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo. Pero no todas las razones de la ausencia de mujeres en la parte superior de las organizaciones, las vamos a encontrar en las circunstancias externas … Sigue leyendo Mujeres para Puestos Directivos: ¿realmente piensan en grande?
Primero que todo, queremos aclarar brevemente lo que entendemos por "ESTRATEGIA", ya que en muchos casos debido a las diversas interpretaciones que se le otorga, puede inducir a malos entendidos. Antes de continuar leyendo este artículo, te invitamos a ver este corto video: Mujeres que hoy trabajan tanto fuera como dentro de su hogar y … Sigue leyendo ¡Encuentra una profesión que te calce como anillo al dedo!
Autora del Artículo: Carla Daroch Reinhardt, Melbourne - Australia, Instructora de Bikram Yoga, College of India. Estoy segura de que todos estamos de acuerdo que el ejercicio es bueno para la salud. Según estudios, la actividad física regular ayuda a controlar el peso, a combatir las enfermedades cardiacas, a mejorar el estado de ánimo, a … Sigue leyendo Bikram Yoga
¿Quién hace deporte, es mejor en el trabajo y tiene mayores oportunidades de carrera? No solo el 91% de los usuarios en línea del prestigioso portal de fitness alemán "Fit-For-Fun" opinan que así es, sino que también los ejecutivos de recursos humanos entrevistados confirman la tesis. Es evidente, de que hoy en día se ve … Sigue leyendo Más éxito a través del fitness y el deporte
“He modificado el rubro y los personajes para proteger a los inocentes…” Baco es una revista especializada en vinos editada en Chile, fundada en 1987. Adicionalmente en 1992 se creó otra editorial en México, a efecto de incrementar el negocio de avisos publicitarios y suscripciones. Se contrató a Carolina, a cargo de su comercialización, una … Sigue leyendo Carolina y el Caso Baco
Artículo basado en uno escrito en www.gevert.com en abril del año 2016. Muchos jefes que no estén dispuestos a reconocer logros extraordinarios de sus colaboradores, tampoco debieran esperar que se produzcan dichos logros. Ello, se ve más frecuentemente cuando se trata de mujeres. Aún sobran jefes, cuya mentalidad pertenece a la Edad de Piedra. Sí, … Sigue leyendo Paleolín y Neolín
Este no es un comentario "feminista", más bien una reflexión basada en la observación después de 40 años laborales. La conclusión en una frase: nada en la vida es inmune al machismo, aún... Es una forma tan sutil de comportarse que se reproduce a sí mismo sin que nos demos cuenta, sin tomar consciencia. Todos … Sigue leyendo Nada es inmune al machismo, aún…
Este artículo, lo escribí originalmente el 6 de mayo del año 2014 en www.gevert.com Todos los conceptos aquí vertidos, por supuesto son válidos en muchos trabajos, sobre todo aquellos que implican reuniones en cualquier tipo de organizaciones. ¡Si lo realizas, es parte de un proceso para tu mayor empoderamiento como mujer! Pero más allá de lo … Sigue leyendo Reuniones de Trabajo
Este artículo lo escribí originalmente el 24 de julio del año 2018 en www.gevert.com La negociación salarial puede ser uno de los momentos más incómodos en la entrevista de trabajo. Especialmente a las mujeres les resulta más difícil hacer cumplir sus expectativas. Se sabe que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo … Sigue leyendo Trabajo: ¿por qué las mujeres debieran cambiar su manera de negociar?
En el año 2008 escribí este texto, el que descubrí unos años después en un disco duro externo antiguo. Ya ni recordaba que lo había escrito y evidentemente posee influencias – en la mirada – de connotados metodólogos estratégicos como Mewes, Malik y Drucker. Creo que desde entonces, no he cambiado mucho de opinión. Desde la mirada … Sigue leyendo Liderazgo en Cargos Directivos
Si quieres volver a la 1ª parte, click aquí Auto-iniciativa y mostrar las fortalezas propias a las jefaturas Aquellas mujeres que hagan ver claramente sus aspiraciones, poseen mayores oportunidades de ascenso y desarrollo profesional. Los procesos de gestión del desempeño y otros medios de medición y retroalimentación son insuficientes, para que las jefaturas reconozcan por … Sigue leyendo Oportunidades de hacer Carrera para Mujeres (2ª parte)
Existen muchas mujeres que son ambiciosas y también pueden liderar de gran manera. Lo demuestran todos los días en las empresas y otro tipo de organizaciones. Pero la los altos cargos directivos en las grandes empresas en hispanoamérica siguen ocupados principalmente por hombres. El camino hacia la alta dirección no es, de ninguna manera, fácil … Sigue leyendo Oportunidades de hacer Carrera para Mujeres (1ª parte)
A continuación reproduzco el articulo que escribí para www.mundomujer.cl a fines de mayo del año 2018: No me referiré a los cambios legislativos que en uno u otro país estén en curso, los cuales evidentemente darán mayor protección y un marco jurídico para un trato más justo con las mujeres, contrarrestando en parte aquellos comportamientos machistas y … Sigue leyendo El Futuro es Femenino
He adaptado a esta página, el artículo que escribí en el mismo sentido en junio del año 2017 en www.gevert.com He llegado al convencimiento, de que todo trabajo puede ser mejor si se le agregan aliños de iniciativa propia, creatividad, compromiso y trabajo en conjunto con los jefes, para potenciar las propias fortalezas y motivaciones … Sigue leyendo Las Manzanas de Javiera e Isidora