Artículo basado en uno escrito en http://www.gevert.com en abril del año 2016. Muchos jefes que no estén dispuestos a reconocer logros extraordinarios de sus colaboradores, tampoco debieran esperar que se produzcan dichos logros. Ello, se ve más frecuentemente cuando se trata de mujeres. Aún sobran jefes, cuya mentalidad pertenece a la Edad de Piedra. Sí, … Seguir leyendo Paleolín y Neolín
Este no es un comentario "feminista", más bien una reflexión basada en la observación después de 40 años laborales. La conclusión en una frase: nada en la vida es inmune al machismo, aún... Es una forma tan sutil de comportarse que se reproduce a sí mismo sin que nos demos cuenta, sin tomar consciencia. Todos … Seguir leyendo Nada es inmune al machismo, aún…
Este artículo, lo escribí originalmente el 6 de mayo del año 2014 en http://www.gevert.com Todos los conceptos aquí vertidos, por supuesto son válidos en muchos trabajos, sobre todo aquellos que implican reuniones en cualquier tipo de organizaciones. ¡Si lo realizas, es parte de un proceso para tu mayor empoderamiento como mujer! Pero más allá de lo … Seguir leyendo Reuniones de Trabajo
Este artículo lo escribí originalmente el 24 de julio del año 2018 en http://www.gevert.com La negociación salarial puede ser uno de los momentos más incómodos en la entrevista de trabajo. Especialmente a las mujeres les resulta más difícil hacer cumplir sus expectativas. Se sabe que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo … Seguir leyendo Trabajo: ¿por qué las mujeres debieran cambiar su manera de negociar?
En el año 2008 escribí este texto, el que descubrí unos años después en un disco duro externo antiguo. Ya ni recordaba que lo había escrito y evidentemente posee influencias – en la mirada – de connotados metodólogos estratégicos como Mewes, Malik y Drucker. Creo que desde entonces, no he cambiado mucho de opinión. Desde la mirada … Seguir leyendo Liderazgo en Cargos Directivos
Si quieres volver a la 1ª parte del artículo, click aquí Auto-iniciativa y mostrar las fortalezas propias a las jefaturas Aquellas mujeres que hagan ver claramente sus aspiraciones, poseen mayores oportunidades de ascenso y desarrollo profesional. Los procesos de gestión del desempeño y otros medios de medición y retroalimentación son insuficientes, para que las jefaturas … Seguir leyendo Oportunidades de hacer Carrera para Mujeres (2ª parte)
Existen muchas mujeres que son ambiciosas y también pueden liderar de gran manera. Lo demuestran todos los días en las empresas y otro tipo de organizaciones. Pero la los altos cargos directivos en las grandes empresas en hispanoamérica siguen ocupados principalmente por hombres. El camino hacia la alta dirección no es, de ninguna manera, fácil … Seguir leyendo Oportunidades de hacer Carrera para Mujeres (1ª parte)
A continuación reproduzco el articulo que escribí para www.mundomujer.cl a fines de mayo del año 2018: No me referiré a los cambios legislativos que en uno u otro país estén en curso, los cuales evidentemente darán mayor protección y un marco jurídico para un trato más justo con las mujeres, contrarrestando en parte aquellos comportamientos machistas y … Seguir leyendo El Futuro es Femenino